Stratégie en management
Assessments
Recruter des collaborateurs qui comprennent l’identité et la culture de votre entreprise, optimiser la gestion des compétences de vos employés, telles sont nos missions. Dans ce contexte, l’assessment constitue un outil adapté et efficace. Dans un cadre professionnel, il désigne essentiellement une procédure qui vise à l’évaluation du potentiel et des performances des collaborateurs.
Cette démarche apporte une aide précieuse à la décision dans des situations diverses :
- Procédure de sélection de cadres
- Réorganisation stratégique de l’équipe managériale
- Team Building
Notre méthode répond aux critères d’exigences les plus élevés, tant dans le domaine du respect du candidat que dans l’analyse qui est demandée par notre client. Elle comprend les phases suivantes :
- Analyse de l’identité de l’environnement professionnel du candidat
- Définition des résultats souhaités par notre client
- Elaboration de la stratégie d’assessment
- Procédure d’assessment
- Débriefing devant le client et remise du rapport
Dans ce contexte, nous utilisons des tests psychométriques élaborés par une université suisse : L.A.B.E.L. et C.O.M.P.E.R.
Team Building
Produire une synergie efficace entre membres du groupe, construire un ensemble de règles communes, développer leurs réflexes professionnels, voilà quelques-uns des objectifs visés par une procédure de Team Building. Celle-ci peut parfois associer la partie analytique à une immersion sportive ou culturelle conduite en pleine nature ou selon vos desideratas.
Premièrement, nous procédons à une analyse détaillée et individualisée de chaque membre du groupe. Puis, nous accomplissons une évaluation exhaustive des performances attendues en fonction des objectifs stratégiques que vous avez établis. En fonction des différents résultats révélés, nous construisons un séminaire totalement adapté à vos propres besoins et destiné à optimiser les performances de vos équipes de collaborateurs.
