C.O.M.P.E.R
La procédure d’analyse est identique à celle du test L.A.B.E.L.. Toutefois, l’inventaire C.O.M.P.E.R. offre d’autres particularités complétant l’analyse de l’image de soi produite par le L.A.B.E.L.. A l’aide d’une analyse des compétences auto-évaluées (« Soft Skills »), dans le but de comparer la convergence entre l’image que le candidat génère et les compétences qu’il démontre, nous sommes en mesure de mesurer :
- Les dispositions personnelles en rapport avec la personnalité, directement liées à l’environnement professionnel qui conviendrait mieux à la personne.
- Les disposition professionnelles en rapport avec ce que la personne estime savoir ou aimer faire.
Afin de dépasser l’habituelle candeur consistant à nier la capacité manipulatoire des candidats mis en situation de sélection, C.O.M.P.E.R. propose une série d’indices de contrôles permettant de connaître le degré de confiance que l’on peut accorder à une passation dans ce contexte précis.
La durée de passation est d’environ 45 minutes (112 phrases et 88 adjectifs).
Ce test permet également la définition des postes, et la possibilité d’y comparer des candidats. La comparaison avec des profils de « Teams » est évidemment aussi possible.
L’utilisation maîtrisée de ces tests associée à une évaluation directe garantit une mesure objective et impartiale des qualités humaines et professionnelles des candidats.
